
Relacionado
-
Kimi Antonelli, el más joven en imponerse en Mónaco (07/06/2026)
-
Le quitan a Checo su primer punto (07/06/2026)
-
No descarta Hamilton pelear por el título de la F1 (07/06/2026)
-
Le pega el ajuste (06/06/2026)
-
Domina León en Mónaco (06/06/2026)
-
Por algo es líder (06/06/2026)
-
Saldrá Pato noveno en Illinois; pole para Palou (06/06/2026)
Cd. de México (15 mayo 2026
Salidas como la de Gianpiero Lambiase no afectarán la relación entre Ford y Red Bull.
Ford mantendrá su compromiso con Red Bull sin importar lo que suceda en el interior del equipo.
La reestructuración del equipo austriaco, con la salida del ingeniero de carreras Gianpiero Lambiase, y el futuro incierto de Max Verstappen en Milton Keynes, no son motivos suficientes para ahuyentar a los fabricantes de motores.
"El compromiso con la F1 no se basa en una sola persona. Odiaría ver a Max irse, pero eso no cambiaría nuestro compromiso con la F1.
Nadie quiere ver a Max irse ni a ninguno de los pilotos actuales, porque son parte de la personalidad del deporte.
"Llegamos a la Fórmula 1 para estar en la Fórmula 1 y elegimos a Red Bull por lo que son como equipo, como cultura, no por ningún individuo en particular.
Tienen a las personas adecuadas, la cultura adecuada. E incluso con cambios de personal, sé que eso genera mucha emoción en los medios y quizás en otros lugares, pero creo que eso es parte del deporte", dijo Mark Rushbrook, director de Ford Performance.
Aunque la escudería de las bebidas energéticas no se encuentra en su mejor momento, la marca estadounidense puede estar tranquila porque sus aportes para el motor de este año no es el problema, de hecho, está a la par de la unidad de potencia de Mercedes, la que domina hasta ahora.
Ford continuará con Red Bull hasta 2030 y con sus aportaciones esperan recuperar la cima de la Máxima Categoría lo antes posible, como cuando anunciaron su alianza en 2023.
"Red Bull mostró su carácter, lo que el equipo es capaz de hacer, muchas veces a lo largo de la historia", finalizó.

 (1) (1).jpg)


Opina sobre este artículo